FORMACIÓN Y COACHING
FORMACIÓN Y COACHING
para empresas
de sus trabajadores
Trabajo con empresas que apuestan por la evolución y creen en el potencial de sus trabajadores, en su capacidad para convertirse en mejores versiones de sí mismos, una vez se hayan descubierto aquellos factores que se interponen en su camino y se entrenen las habilidades necesarias. El fin de este entrenamiento no es solo mejorar su desempeño, sino que también se trata de guiarles para que conecten con una motivación profunda que les ayude a sentirse realizados en sus puestos de trabajos y más comprometidos con la empresa.
Mis programas de formación y coaching son profundos, me implico y trabajo mano a mano con los responsables de los equipos para liberar el potencial de cada uno de sus miembros y entrenar aquellas habilidades que se necesiten.
EMPRESAS QUE CREEN EN EL POTENCIAL
de sus trabajadores
Trabajo con empresas que apuestan por la evolución y creen en el potencial de sus trabajadores, en su capacidad para convertirse en mejores versiones de sí mismos, una vez se hayan descubierto aquellos factores que se interponen en su camino y se entrenen las habilidades necesarias. El fin de este entrenamiento no es solo mejorar su desempeño, sino que también se trata de guiarles para que conecten con una motivación profunda que les ayude a sentirse realizados en sus puestos de trabajos y más comprometidos con la empresa.
Mis programas de formación y coaching son profundos, me implico y trabajo mano a mano con los responsables de los equipos para liberar el potencial de cada uno de sus miembros y entrenar aquellas habilidades que se necesiten.
ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES EMOCIONALES
para superar obstáculos
A través del análisis del tipo de conflicto o desafío que se está viviendo en la empresa, les ayudo a identificar aquellos obstáculos que están detrás de lo que se está experimentando. Mi trabajo consiste en ir a la raíz y desde ahí plantear el programa formativo y/o de coaching.
A lo largo de mis dos décadas de experiencia laboral, no solo trabajando con empresas e instituciones a través de Evoluciona Coaching, sino también liderando mis propios equipos cuando trabajaba por cuenta ajena, he descubierto que la base de los obstáculos y conflictos que se experimentan en las empresas tiene una base emocional, y que para avanzar y desbloquear conflictos y enfrentarse a desafíos con más recursos es necesario empezar entrenando las habilidades emocionales.
ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES EMOCIONALES
para superar obstáculos
A través del análisis del tipo de conflicto o desafío que se está viviendo en la empresa, les ayudo a identificar aquellos obstáculos que están detrás de lo que se está experimentando. Mi trabajo consiste en ir a la raíz y desde ahí plantear el programa formativo y/o de coaching.
A lo largo de mis dos décadas de experiencia laboral, no solo trabajando con empresas e instituciones a través de evoluciona coaching, sino también liderando mis propios equipos cuando trabajaba por cuenta ajena, he descubierto que la base de los obstáculos y conflictos que se experimentan en las empresas tiene una raíz emocional, y que para avanzar y desbloquear conflictos y enfrentarse a desafíos con más recursos es necesario empezar entrenando las habilidades emocionales.
«Las personas que han desarrollado las habilidades emocionales suelen sentirse más satisfechas. Son más eficaces y más capaces de dominar los hábitos mentales que determinan la productividad. Quienes por el contrario, no pueden controlar su vida emocional, se debaten en constantes luchas internas que socavan su capacidad de trabajo y pensar con la suficiente claridad».
GRANDES AVANCES
en tres pasos
Dotar de las herramientas que se necesiten para autorregular estos estados y así poder pensar con mayor claridad y actuar con coherencia. Una vez las personas asumen su responsabilidad de autorregulación para poder trabajar de forma más óptima, tanto de forma individual como colectiva, las intervenciones destinadas a mejorar habilidades sociales son más eficaces.
La última fase de mi trabajo sería el entrenamiento a nivel grupal y/o individual de aquellas áreas en donde se detecten debilidades. La comunicación asertiva, la empatía, el trabajo en equipo basado en la colaboración y la confianza y la gestión de conflictos suelen ser habilidades muy importantes para el funcionamiento óptimo de un equipo.
LO QUE DICEN DE MÍ LOS QUE SE HAN FORMADO CONMIGO
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